O femeie concediată abuziv din cauza opiniilor sale critice în materie de gen, despăgubită cu 82.000 de euro

• Tweet

O angajată a Centrului de criză pentru viol din Marea Britanie, care a fost concediată pe nedrept din cauza opiniilor sale critice în materie de gen, a primit o despăgubire în valoare de 82.000 de euro.

În luna mai, un tribunal a hotărât că Roz Adams a fost concediată în mod abuziv de către Centrul de criză pentru viol din Edinburgh (ERCC), după ce a fost hărțuită și discriminată, scrie theguardian.com.

Tribunalul a declarat că au existat „dovezi ample" că fostul director executiv al ERCC, Mridul Wadhwa - o femeie trans care a demisionat în septembrie - și-a format opinia că Adams era transfobică, iar acest lucru a condus la un „proces disciplinar complet fals și prost gestionat".

Potrivit hotărârii, Adams a fost supusă unui proces disciplinar intern „care amintește de opera lui Franz Kafka" după ce a pus la îndoială normele privind consilierii trans care lucrează cu femei care au supraviețuit abuzurilor sexuale.

Acum, ERCC a fost obligat să îi plătească lui Adams 82.000 de euro, aproape dublu față de suma anticipată anterior, drept reparație pentru discriminare și concediere, precum și despăgubiri pentru durere și suferință emoțională.

Centrul trebuie, de asemenea, să publice scuze publice pe site-ul său și să înceapă să trimită supraviețuitoarele agresiunilor sexuale la Beira's Place și să ofere sprijin pentru femeile victime ale violenței sexuale înființat de scriitoarea JK Rowling, unde lucrează acum Adams.

Hotărârea judecătorului Ian McFatridge a declarat că este un fapt că „nimic din ceea ce a făcut reclamanta nu a constituit intimidare sau hărțuire", adăugând că Adams „nu a fost transfobică" și că pare „extraordinar că respondenții nu sunt pregătiți să trimită referințe către Beira's Place".

Adams a mulțumit susținătorilor și a declarat că este „recunoscătoare" pentru decizie și că despăgubirea îi va permite să își ia ceva timp pentru „odihnă". Adams a declarat că, deși scuzele publice ale fostului său angajator ar fi binevenite, este mai important pentru ea să vadă „schimbări semnificative" la ERCC, precum și la Rape Crisis Scotland și la guvernul scoțian.

Într-o declarație, ea a spus: „Prioritatea mea rămâne ca toate victimele supraviețuitoare ale violenței sexuale să poată face o alegere cu adevărat informată cu privire la serviciul pe care îl caută și să aibă încredere în cine le va sprijini. Pentru a restabili această încredere, îndemn aceste organizații să ofere o definiție clară a femeii".

Adams s-a declarat încântată că reprezentanții ERCC au vizitat săptămâna trecută Beira's Place, unde lucrează acum, pentru o întâlnire „productivă".

Ea a adăugat: „Deși nu subestimez prejudiciile și rănile resimțite de mulți sau enormitatea sarcinii, sper că acest lucru sugerează semințele schimbării și începutul construirii unor punți. Îi îndemn pe toți să se concentreze pe cultivarea acestor răsaduri, să ofere oamenilor spațiu și sprijin pentru a face un pas înapoi, a regândi și a repara."

O declarație a consiliului de administrație al ERCC precizează: „Ne-am angajat să echilibrăm opiniile, nevoile și dorințele tuturor utilizatorilor noștri de servicii, personalului și voluntarilor ... Recunoaștem că în timpul tribunalului de muncă cu Roz Adams nu am acționat în mod corect. Dorim să ne cerem scuze public și înțelegem că acțiunile lui Roz nu au fost motivate de transfobie, ci de o dorință sinceră de a acționa în interesul utilizatorilor serviciilor. Ar fi trebuit să ascultăm mai mult preocupările lui Roz și să nu continuăm niciodată acțiunea disciplinară, iar pentru asta ne pare rău. S-au luat deja măsuri pentru a aborda atât rezultatele tribunalului, cât și recomandările oferite de Rape Crisis Scotland."